Tarife der Diakonie auf Platz 1
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Was die Diakonie als Arbeitgeberin attraktiv macht
Die Diakonischen Tarife belegen in der Pflege und den sozialen Berufen den Spitzenplatz: Dies weist ein Vergleich mit dem Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit nach, den die Zeitschrift Wohlfahrt Intern in ihrer jüngsten Ausgabe veröffentlicht hat. „Die aktuellen Erhebungen sind eine hervorragende Anerkennung des Kommissionsweges. Die Ergebnisse zeigen, dass der Weg zu besonders guten Gehältern und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie über die Arbeitsrechtliche Kommissionen führt,“ so Dietmar Prexl, alternierender Vorsitzender der Arbeitsrechtlichen Kommission der Diakonie Deutschland von der Dienstgeberseite (ARK DD).
Gut für Mitarbeitende
Wir sind stolz darauf, dass wir so einen attraktiven Tarif anbieten können. Was bietet die Diakonie dir sonst noch?
- Besonders attraktive Gehälter – in der Ausbildung,
für Berufseinsteiger und bei mehr Verantwortung - Perspektiven für das Arbeitsleben und einen sicheren Arbeitsplatz
- Sichere Gehaltsentwicklung auf Dauer
- Verlässliche Arbeitszeitregelungen
- Verschiedene Zulagen, z. B. Wechselschichtzulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- eine wirklich hochwertige zusätzliche Altersvorsorge
- und noch mehr im wahren Leben in den Einrichtungen und Diensten in der Diakonie vor Ort
Das ist der Tarif BAT-KF
Hier findest du wichtige Facts rund um den Tarif BAT-KF der Diakonie RWL. Diesen wenden wir in allen Bereichen der Diakonie Münster an, ausgenommen im Bereich der ambulanten Pflege. Dort gilt der AVR DD.
Der Tarif AVR DD
Der Tarif, den wir im Bereich der ambulanten Dienste anbieten, ist der Tarif AVR DD. Hier erfährst du mehr darüber:
Kampagne attraktiver.de
Die Dienstgeber in der ARK DD hatten Ende Oktober mit einer Website die Kampagne „attraktiver.de“ gestartet, um Führungskräfte, Mitarbeitende sowie die Fachöffentlichkeit über die attraktiven Gehälter und Arbeitsbedingungen innerhalb der Diakonie sowie den Kommissionsweg zu informieren.
Die Seite bietet Informationen zu den Diakonie-Tarifen und zeigt die Vorteile der Arbeitsrechtlichen Kommissionen und ihrer Arbeit auf. „Wir setzen jetzt ein klares Zeichen für die Attraktivität der Pflege- und Sozialberufe,“ so Thomas Sopp, Vorsitzender der Dienstgeber in der Arbeitsrechtlichen Kommission. „Der Kommissionsweg mit Streiten und Lösungen auf Augenhöhe bietet uns die Möglichkeit, gleichzeitig sozial- und tarifpolitisches Engagement als verlässliche Partner über die Diakonie hinaus für die gesamte Pflegebranche wahrzunehmen“, so Sopp weiter.
Die Kirchen und ihre Sozialpartner setzen sich dafür ein, die sozialen Berufe zukunftsfest und nachhaltig zu stärken. Mit der „Aktion Pflegegipfel jetzt“ fordern sie die Fortführung der zukunftssicheren Gestaltung der Pflege auch unter Refinanzierungsgesichtspunkten.